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（二）试用期内的角色转变准备
大学毕业生参加工作后一般都需要经过一段时间的试用期考核，考核合格之后才能转为正式人员。在校期间，大学生学习和生活条件比较优越，自由支配时间较多，节奏也比较缓慢，压力较小；参加工作后，特别是在试用期内，毕业生往往被安排到条件艰苦的基层去锻炼，而且工作繁忙，时常加班加点，自由支配的时间越来越少。在这种情况下，往往会加剧角色冲突。为此，大学毕业生应该重视试用期所从事的工作内容，利用试用期努力学习岗位所需知识，充分展现自己的能力。在试用期内要展现良好的自我形象，诚信待人、有责任心、重视与同事的合作，尽快融入所在团队，顺利实现角色转换。以下几个方面是试用期内大学生尤其需要注意的问题。
1.重视岗前培训。岗前培训对于刚刚走上工作岗位的大学生的角色转换是非常重要和必要的。它不仅仅是让新员工了解单位的基本情况，熟悉规章制度和工作程序，更重要的是通过岗前培训来强化团队意识与组织协调能力的培养。从某种意义上讲，岗前培训可以直接反映出新员工的素质高低，所以用人单位都非常重视，并依此择优录用，分配岗位。因此，毕业生一定要重视岗前培训，以积极认真的态度，努力把握好这样一次充实自己、表现自己和提升自己的机会。事实证明，很多毕业生就是因为在岗前培训期间显露才华、表现出色而被委以重任的。