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二十家里能出品的关于腹腔镜阑尾手术的相关论文应该不多,大家都站在一个起跑线上,保不齐谁能脱颖而出呢。
柯主任便问芽芽收到通知没有。
厂方那边派人过来传授腹腔镜操作技术,医院应该会组织第一批医生进行学习。
芽芽幽幽的点了点头,还真收到了。
第一批医生听说就四个,其他人便有些羡慕的看着芽芽。
柯主任觉得形势一片大好。
现在急诊科有芽芽作为技术担当,急诊科相当于有抢设备的资本了。
这玩意要投入市场正式使用,一来得决定分配给哪个科室,二来还得跟物价局和卫生局开会决定价格。
阑尾手术最开始一台是40块,后来涨到120块,再后来涨到了400块一台。
他估摸着用上了设备的阑尾手术,可能手术费至少得翻一翻,保守估计得800块的手术费。
之后还有好几个腹腔镜会议等着他呢。
简单开了个大会后,柯主任雄赳赳的去给科室抢设备去了。
第1427章 合格的上级和优秀的下属
之后几天,路过急诊科的其他外科科室走过总得羡慕的瞧上几眼。
一般来说,如果科室氛围合很好,科室主任和护士长都是老好人,从来不怎么批评下属,那么这个科室的收入往往就是最低的,能抢到的资源也最少。
同样的。
如果医院科室的主任脾气臭,老爱骂人,和护士长两个人是出了名的讨人嫌,科室里勾心斗角拉帮结派,医生之间说话一点情面都不留,但可能这样的科室奖金最高,科室主任维护起科室利益,拉资源是最猛的。